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重磅！富途《2022年股權激勵研究報告》正式發(fā)布
獲得過股權激勵的被調(diào)研者中，38%是因個人工作表現(xiàn)優(yōu)異被授予，32%是因入職公司較早而享受到早期紅利，而20%是源于團隊項目成就。核心高管人均「紅包」300萬！老白干酒股權激勵計劃讓股民很「上頭」
水老白干的未來發(fā)展存在著很多不確定性因素，隨著整個白酒產(chǎn)業(yè)結構的升級，給老白干帶來的壓迫會更大。科學家創(chuàng)業(yè)，該如何建立「股權思維」
股權架構的過程中，應該盡可能地激發(fā)出人性的善，同時也要壓住人性的惡，這樣才能在不斷解決問題的過程當中，一直走下去，一直找到對的人…清華校友創(chuàng)立，榮正咨詢完成數(shù)千萬級A輪融資
榮正咨詢一直聚焦在股權激勵咨詢的細分領域，致力于打造“股權激勵服務專賣店”。雷軍發(fā)錢，24歲工程師也分到了
人聚財聚，互聯(lián)網(wǎng)從來不缺少股權激勵造富神話?；ヂ?lián)網(wǎng)大廠的股權激勵，堪稱一場場造富運動。螞蟻批量造富擱淺，打工人想吃股權激勵的紅利太難了
無論是哪種激勵形式，員工們獲得了財富的同時，一大筆稅款一定是跑不了的。因此，在計算股權激勵收益時需要明白，最終員工能拿到手的實際財富并不會有表面上看來那樣驚人。百億年薪被誤讀？拿到一次性股權激勵的可不只雷軍
公司上市前給創(chuàng)始人發(fā)高額股權激勵的確并非個案，2014年5月京東上市，當年一季度公司給創(chuàng)始人劉強東發(fā)了36.7億的股權激勵。股權激勵管理工具“股書Kapbook”獲數(shù)千萬元Pre-A輪融資
通過將股權激勵方案的建立、發(fā)放和管理標準化和互聯(lián)網(wǎng)化，降低股權激勵實施和管理門檻，將成本降到最低，并持續(xù)有效的進行發(fā)行和管理，讓所有希望能夠資本化的創(chuàng)業(yè)公司都能簡單輕松的應用這一管理工具。七大頂級VC聯(lián)合發(fā)布薪酬報告，股權激勵是把雙刃劍？
11月22日，《2016早期企業(yè)薪酬調(diào)研報告》（以下簡稱“報告”）在京正式發(fā)布。報告中有一項指出，為了彌補現(xiàn)金收入的劣勢，75%的早期企業(yè)會選擇“一年一次”和“不定期”的期權授予頻率。股權激勵是否是把...一圖看懂股權激勵全流程！
獨立董事、監(jiān)事會應當就變更后的方案是否有利于上市公司的持續(xù)進展、是否存在明顯損害上市公司及全體股東利益的情形發(fā)表獨立意見。律師事務所應當就變更后的方案是否符合本辦法及相關法律規(guī)定、是否存在明顯損害上市...48億再融資獲證監(jiān)會審批 樂視網(wǎng)向360人發(fā)放7.2億期權
公告顯示，本激勵計劃涉及的激勵對象包括公司中層管理人員、核心技術（業(yè)務）人員及董事會認為對公司有特殊貢獻的其他人員，總人數(shù)共計360人。公司持股5%以上的主要股東或?qū)嶋H控制人及其配偶均未參與本激勵計劃...
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王曉盼
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