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一半沙漠、一半海水，一座漁村的現(xiàn)代化奇跡
不同的人們在這里匯集，謀求職業(yè)發(fā)展，共同構(gòu)成了阿布扎比既傳統(tǒng)又現(xiàn)代多元的包容底色。從海到沙漠，從傳統(tǒng)到未來感，再到多元文化中穿梭，齋月的阿布扎比，正向所有到來的人緩慢展開它的故事。離開家鄉(xiāng)10年，東北老鐵都去哪了?
或許對于所有遷徙者而言，離開時(shí)都帶著陣痛，回望時(shí)又帶著眷戀。但無論如何，人們在異鄉(xiāng)的土地上也都續(xù)寫著各自的篇章。這屆打工人，不敢休息
你不需要時(shí)刻證明自己“有用”，也不需要標(biāo)榜自己有“松弛感”。你所需要做的，就是遵從你的身體和內(nèi)心，累了就去休息。AI寫進(jìn)KPI，「逼瘋」打工人
在焦慮與適應(yīng)之間，打工人正在努力與AI相處。在AI時(shí)代，面對新技術(shù)焦慮不可避免。既不盲從也不抗拒，這種平衡的使用方式，或許正是未來人類與AI共存的最佳模式。珠三角催人下班，長三角還在大小周
今年的企業(yè)家們，開始意識(shí)到，增效要大于降本，如何提高勞動(dòng)效率，而不是一味的用降本制造焦慮，帶來內(nèi)卷這種既傷害基層員工，也傷害自己的副產(chǎn)品。第一批被DeepSeek取代的打工人
工作跟AI的技術(shù)匹配度越來越高。據(jù)央視財(cái)經(jīng)，截至2024年12月，我國生成式人工智能產(chǎn)品的用戶規(guī)模達(dá)2.49億人，占整體人口的17.7%。DeepSeek時(shí)代的生存指南
現(xiàn)如今身處AI變革中的普通人，擁有正確的認(rèn)知，或許是比掌握某項(xiàng)具體的AI技能更為重要的事。海歸返鄉(xiāng)，廠二代們在接班，也在下注
所以，在“不改等死，改了找死”之外，廠二代們逐漸發(fā)現(xiàn)，還有第三個(gè)選項(xiàng)。游戲大廠的「邊緣人」：放下面子，專心搞錢
這群游戲從業(yè)者的故事，比大廠本身還精彩。無論外派還是外包，這群人都自詡為游戲大廠里的非正編人員，一方面他們渴望逃離此地，另一方面他們又認(rèn)為外包和正編并無異樣。游戲文案崗，擠滿了想要高薪的文科生
在行業(yè)通路不明朗的情況下，游戲行業(yè)的薪資水平仍是吸引內(nèi)容從業(yè)者入局游戲文案的重要因素。國內(nèi)供應(yīng)鏈「內(nèi)卷」讓我在非洲賺到了錢
中國人出海，底氣主要來自于國內(nèi)強(qiáng)大的供應(yīng)鏈。有誰能比中國人更了解怎么在中國買到更便宜的東西？國內(nèi)“內(nèi)卷”的供應(yīng)鏈反而變成在海外投資的最強(qiáng)大依靠。在家「啃老」的年輕人，心態(tài)崩了
像子燁一樣以考公、考編、考學(xué)換取“家里蹲”資格的年輕人不在少數(shù)，近兩年，直接工作的畢業(yè)生比例逐漸降低，慢就業(yè)、繼續(xù)深造的人越來越多。暴走50公里、寫小時(shí)報(bào)，奇葩規(guī)定嚇跑打工人
什么樣的公司更容易出現(xiàn)奇葩的規(guī)定？上述打工人總結(jié)：管理不規(guī)范、老板一言堂、以銷售為重的公司，更容易出現(xiàn)粗暴扭曲的企業(yè)文化。被迫繼承攤位的00后，開著寶馬送牛肉
在互聯(lián)網(wǎng)語境中，相比愛情等年輕人喜歡追尋的事物，事業(yè)總是更重要的存在?！案沐X”已經(jīng)成為許多人心中的頭等大事。都2024年了，去字節(jié)實(shí)習(xí)到底還值不值？
當(dāng)然，堅(jiān)信“宇宙廠”字節(jié)跳動(dòng)能為自己的實(shí)習(xí)生涯帶來超值收獲的人還是多數(shù)。六個(gè)月起步的字節(jié)實(shí)習(xí)到底值在哪兒？什么樣的人能夠進(jìn)入字節(jié)實(shí)習(xí)？下一個(gè)網(wǎng)紅城市，就在這27個(gè)C城里
C城似乎變成了一種生活態(tài)度——放過自己，不內(nèi)卷，去尋找生命中屬于生活的一面。100萬日本中年人，從上班族變成「啃老族」
在日本，這種“隱性貧困人口”的數(shù)量正在急劇增加。除了“8050問題”，還演變出了“9060問題”和“7040問題”。公司裁員「擱淺」的幸存者，正在拼命脫困
僅僅在當(dāng)下，身處個(gè)人無力改變的環(huán)境中，他們選擇喘口氣，先活下來。
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