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大廠秋招「開獎」，誰拿走了offer？
按照各自的秋招日歷，節(jié)奏比較快的大廠從8月初就在邊發(fā)offer邊面試了，慢一些的也在過去兩個月陸續(xù)發(fā)出了offer。營銷號們，不要再誤導(dǎo)年輕人了
那個困在考研考編里五年的劉同，需要的是切切實實的幫助，而不是廉價“賽博鴉片”的止痛安慰。留學(xué)生，潤回國了
對于大多數(shù)留學(xué)生來說，必須做好準(zhǔn)備，接受回國后被市場再審視、再檢驗、再定價的過程，而不是繼續(xù)抱持一廂情愿的優(yōu)越感坐享身份紅利。裸辭創(chuàng)業(yè)的年輕女孩
她們的行為更像一種符號，其背后承載的不是“能否成功”，而是“我拒絕怎樣的生活”和“我想成為怎樣的自己”。外賣騎手社保多方尋解
除了保障層面的缺乏，靈活就業(yè)崗位持續(xù)性相對較差，平臺企業(yè)也很難如傳統(tǒng)企業(yè)一樣提供較多的技能培訓(xùn)，這容易導(dǎo)致從事靈活就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生缺乏長期的職業(yè)規(guī)劃、缺乏技能積累，進(jìn)而對職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生不利影響。千萬海產(chǎn)從業(yè)者，正在恐慌“核污水恐慌”
目前國內(nèi)所出現(xiàn)的對海鮮、水產(chǎn)品的非理性應(yīng)對，恐將給中國海洋捕撈行業(yè)蒙上一層陰影，這背后可能直接影響一個數(shù)千億的市場，及上千萬人的就業(yè)機(jī)會。集體上岸、大廠回春：被裁的人，熬過了灣區(qū)的寒冬
不論如何，還是想和去年冬天凄冷肅殺的職場寒冬說聲再見，希望再也別見了。畢竟最艱難的時刻已經(jīng)過去，一切都需要變好。或許，春天就在來的路上了。大學(xué)生送外賣，合理嗎？
何帆建議，大學(xué)生不要迷信專業(yè)，而要根據(jù)自己的興趣和天分，拆分專業(yè)為技能，并進(jìn)行技能的混搭，以提高自己在未來職場中的競爭力。沉默的二本學(xué)生，在「最難」畢業(yè)季
在學(xué)歷貶值、就業(yè)壓力陡增的情況下，龐大的二本生群體，要面對更為嚴(yán)峻的現(xiàn)實。浙江搶人，誰來「買單」？
對內(nèi)盤活資源，對外聚合人才。面對可能到來的“搶人”高潮，一個問題是要實現(xiàn)這么多農(nóng)業(yè)人口市民化，讓他們有就業(yè)、有住所、有社會保障，需要投入很大的成本，做大量的工作。畢業(yè)10年，我依舊后悔選錯專業(yè)
報考專業(yè)，僅僅考慮就業(yè)數(shù)據(jù)和財富前景，不一定就能發(fā)展好，僅僅考慮自己的熱愛，也未必就能成功。學(xué)生和家長能做的，就是盡可能充分了解專業(yè)、就業(yè)的渠道，避免“盲人摸象”。避免一選定終身，那些從就讀到就業(yè)的AI真相
今日之世界，由AI技術(shù)驅(qū)動的產(chǎn)業(yè)革命，可以說是最具普遍性共識的一個真相。不過，AI相關(guān)教育還不成熟，大量就讀、就業(yè)的細(xì)節(jié)，來自于從業(yè)者的切身感受和體驗，高質(zhì)量的分享很少能被大眾所接觸到。00后，慢就業(yè)一族
“這也是為自己爭取多一份機(jī)會，轉(zhuǎn)行去律所工作。我知道新學(xué)一門專業(yè)很難，但和自己的前途相比再難也要嘗試?！?/div>高考志愿填報文娛專業(yè)的人后來怎么樣了？
從文娛行業(yè)所需人才來看，創(chuàng)意是文娛產(chǎn)業(yè)的核心價值和靈魂，超過七成的從業(yè)者一致認(rèn)為文娛行業(yè)最需要創(chuàng)意型人才，看來只有傾注更多的創(chuàng)造力，才能創(chuàng)造出歷久彌新的文娛產(chǎn)品，才能在文娛行業(yè)里扎根。大學(xué)生就業(yè)難，難在何處？
18.9%的學(xué)生是打算慢就業(yè)的，慢就業(yè)就是他暫時不找工作，或者不找一個簽合同的工作，去做一些零工全職兒女：與其內(nèi)卷，不如回家
在“全職兒女”越來越普遍的當(dāng)下，對這些年輕人的道德批判也越來越常見。父母老了怎么辦？錢花光了怎么辦？一輩子不去上班不就廢了嗎？與其爭論全職兒女是否是新型啃老，不如思考這一趨勢出現(xiàn)的原因。學(xué)歷貶值的年輕人，后悔考研了嗎？
這中間，有人學(xué)術(shù)功底扎實，卻因為實習(xí)經(jīng)歷不夠豐富被嫌棄；有人在高期待一次次被現(xiàn)實教育之后，甚至認(rèn)為研究生身份在某種程度上來說是“累贅”；還有人本科畢業(yè)offer多得拿不過來，研究生畢業(yè)卻零offer，...985醫(yī)學(xué)碩士，卷不了編制，進(jìn)不去醫(yī)院
在評估就業(yè)去向時，未來職業(yè)發(fā)展、工作強(qiáng)度、編制戶口、興趣度等都是醫(yī)學(xué)生考慮的衡量指標(biāo)。從職業(yè)發(fā)展的前景角度考慮，打算繼續(xù)行醫(yī)的醫(yī)學(xué)生往往仍想留在三甲醫(yī)院，而非進(jìn)入社區(qū)衛(wèi)生中心或二級醫(yī)院，但面對編制和戶...
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